Jak pokazują wyniki badań uzyskanych przez firmę działającą w branży market research pracownicy i przedsiębiorstwa znajdują się w stanie równowagi i nie są zainteresowani w zmianie osiągniętej pozycji rynkowej. jeżeli jednak pojawi się jakiś czynnik zewnętrzny, w wyniku którego płaca wzrośnie powyżej w’, wtedy na rynku powstaje nadwyżka popytu (popyt na pracę przewyższa podaż pracy). market research uzmysławia z całą pewnością i bez najmniejszego ryzyka popełnienia błędu, że zlikwidowanie nadwyżki wymaga podniesienia płacy przez przedsiębiorstwa. wzrost płacy skłania pracowników do zwiększenia czasu wolnego i ograniczenia czasu pracy. w rezultacie podaż pracy kurczy się jeszcze bardziej powiększając nadwyżkę popytu. wymaga to ponownego zwiększenia płacy przez przedsiębiorstwa, itd. reakcje dostosowawcze pracowników i przedsiębiorstw zwiększają nieustannie nadwyżkę popytu, co dobitnie pokazują wyniki badań wykonanych przez firmę z branży market research. w tym wypadku nie istnieje automatyczny mechanizm rynkowy likwidujący nadwyżkę popytu i sprowadzający płacę do poziomu równowagi w’. w tym znaczeniu równowaga rynkowa w punkcie e’ jest niestabilna.

• Poprzedni wpis: Oranżerie
• Następny wpis: Wypoczynek w górach stołowych